第三十五章 新官上任 (第4/6页)

——让五局运转起来，至于其他的分工，基本处于无事可做的状态，而且这种状态已经持续了很多年毕竟金乌市的五局是个很奇特的单位，有点像动物界里的大熊猫，活化石，天晓得是怎么在历次的机关精简中幸存下来的，虽然领着一份财政拨款，实际却没什么工作可做

    这个分工，吴放歌很满意，毕竟他还想有一番作为，如果只想混日子，还不如就在沙镇干到底呢但是整个局都懒散，自然也影响到了局后勤管理部门这一块，人浮于事的现象成为了常态，吴放歌知道如果立刻下猛药，非但起不到效果，反而会遭人恨，于是他采取的是冷水煮青蛙的策略，逐步的完善规章制度，先从分管的后勤管理部门开始，逐步向全局推广这一政策提议得到了白局长的赞同，因为他也是新官上任，总得有点作为才是不过冷水煮青蛙的策略虽好，却也有一个缺点，那就是太慢，如果执行者自己都不能坚持下去，最后很容易无疾而终好在吴放歌不是这样的人

    尽管是冷水煮青蛙，但如果只一味的强调作风纪律，机关作风，也容易遭人反感，同时还得提高福利待遇才行五局原本就是个多余单位，几次都差点被精简掉，现在能在财政领一份人头费就不错了，至于其他的福利待遇则是想也别想好在福利待遇并不只是金钱，吴放歌从两个方面暂时解决了部分福利问题，一是机关人员的职级待遇，二是单位老干部子女的就业问题这两个问题虽然不需要投入很多钱，但确实需要投入不少的精力，搭进不少的面子光这两项工作就把局政治处忙了一个团团转吴放歌要的就是这个结果，等政治处提出‘人手不足时’