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么问题，等她要用人的时候发挥不了最大的实力怎么办？

    理由一大堆，其实最大的理由就是她的“肥水不流外人田”思想，一手培养出来的人才，她才不要去便宜别人。

    媒体有猜测她手下启用那么多新人的原因，更多的是因为她是新公司，招不到多少有经验的老人才只能把新人推出来。话可能说的难听了些，遗憾的是那是事实。

    当初莱拉准备将公司分为两块，一边是不死鸟，一边是龙魂。一边负责小成本制作和新锐计划成员的培养，一边则专门制作精品电影和大制作。那时候她手下是真缺人，往往需要比其他公司多付出三分之一甚至一半的片酬才有可能把想要的人签到剧组。

    莱拉也不是冤大头，一次两次这样也就无所谓了，十次八次甚至每次都这样就让她非常不爽。凭什么她的电影成本就要多出那么多？凭什么她就得多花钱才能把剧组办起来？

    所以她做了许多努力，将一些在原来公司过的并不愉快但在她看来很有潜力的新人都挖角进了公司。凭着未来的记忆，她很轻易就能得知一些后世有实力如今还没有成长起来的一些人的名字，并一一得到了他们。

    在她挖人的时候可能还会有人嘲笑她用那么多钱挖到了一群没用的人，可她非常坚信，当十年、二十年后再看她的公司，就会发现她几乎垄断了未来所有才华横溢的一代！

    一些公司在她的“误导”下，也开始开展培养新人的活动，或许在他们的选择中真能找出一些值得培养的人，但莱拉对此毫不在意，因为她知道最好的那些人都在自己的掌握中了！

    不只电影受