第279章 考成法的利与弊 (第1/4页)

    张居正首创的考成法，很快得到了小皇上的批朱。

    毫无疑问，当然是全力支持。

    虽然考成法是张居正的首创，可他为了能够得到更多人的支持和响应，在请行奏疏中却反复强调，那不是他的发明创造，而是对祖制的继承，源自于《大明会典》。

    张居正再次强调“遵从祖制”。

    考成法的具体规则，其实类似于pbc考核制度。

    各部门为每一位官员制作pbc，然后六部和都察院严格督促各部门对照pbc逐月进行检查，完成一件，核销一件。每隔半年，再正式考核一次，由质检部门六科监督执行，并上报考核结果。

    考核一次不合格，会罚俸降薪；

    考核两次不合格，要降级处分；

    若是三次不合格，那对不起，末尾淘汰，你可以下岗了。从哪儿来回哪儿去，与仕途说拜拜。

    就是这么一项制度。

    毫不夸张地说，考成法是对官员考核制度的发展和细化，代表着大明王朝官员考核管理的最高水准。

    考成，顾名思义，考核成绩。

    既然是考核成绩，自然要问，绩效指标kpi是什么？

    张居正着重强调两点：第一，税收征收率。这是经济方面的，因为国库一直很缺钱，为了创收；

    第二，盗贼抓获率。这是治安方面的，为了维稳，因为明朝中后期虽然没有发生大的战争，可小打小闹的反抗比比皆是。在张居正心目中，稳定是一切改革的前提。

    那税收征收率和盗贼抓获率，多少才算合格呢？

    百分之九十。