第二百九十四章 前途的选择（下） (第1/5页)

    第二类是比较少的一种晋升模式，选择这一个方式的学员不到毕业人数的百分之二十，那就是参谋。

    他们会直接进入舰队的参谋部，从最基层的一名参谋做起，然后在不断地学习和摸索中，一步一步从作战参谋、通信参谋、后勤参谋这些职务中来回任职，最后有人脱颖而出，成为参谋长。

    这种模式非常的痛苦，立功机会少，而且参谋人数众多，所以想在众多的参谋中脱颖而出非常难，通常干了十几年还是一个上尉参谋，只加军衔不加官职。

    最要命的是如果在晋升校官失败的话，那你就会被强制退役，所以选择第二类的晋升模式的非常的少。

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    海军与陆军那种盘根错节，不仅要有才华还要有背景才能晋升相比。海军一百多年形成的这种晋升体制，却极大地保证了每一位海军高级军官的战斗素养和指挥才能。

    但是这样的晋升体制也是有弊端的，那就是一代一代的将军会把自己的思想传承下去，因为推荐的决定权都在将军的手上，所以也就让他们基本上在寻找自己的传承的衣钵。

    这样就造成了海军内保守思想异常地严重，每一次海军的革新都是一场革命，所以也就造成了现在“巨舰大炮”的理念在海军成为主流思想。

    如果没有叶赫秀依靠自己家族在海军的强大背景下，航母空战这样的新