第七百六十三章 风险承受意愿 (第2/4页)

解为物价水平）的涨幅相同，这也就意味着也有可能降，第二方面就是看你的工作能力的提升。

    我很懒，懒得去评价你的工作能力，你需要每年给同业机构投一份简历，有人要你，自己去谈薪酬，如果薪酬比我给的高，高出的部分我再加两千，叠加到你经过第一方面调整后的工资上，如果别人给的薪酬比我给的低，那么维持第一方面调整后的工资不变。

    第二种模式：你的工资每月三千，就是首都最低工资标准，没有补贴，只有这些，但是每年年底有奖金，奖金年底一次性发放，奖金的多少与公司的盈利情况相挂钩。

    也就是说，这第二种模式，你需要承担公司经营的风险，相对的也享受公司经营的收益，公司现在成立不满一年，我也不太清楚每年的净利润能有多少钱，但是公司每年净利润的百分之一，就是你税前奖金的额度。

    但是你需要注意，如果公司没有净利润，或者净利润为负，虽然不需要你掏钱，但是需要你承担的部分要从第二年你应该享受到的部分中扣除。就是说如果第一年公司亏了一千万，第二年公司净利润一千万，那么这两年你都没有奖金。

    第三种模式：将上述两种模式相互结合，权重比例你可以自己配置，比如说选择百分之三十的第一种模式加上百分之七十的第二种模式，这样的话就是每月五千一（第一种模式三千，第二种模式两千一）的基本工资，加上每年年底