第六百三十四章 筛选简历 (第2/4页)

投递简历的人都没有不是？至少应该会有一个的。

    想到这里，林修然和李虎的心情就不那么沉重了。

    另一边，同样做完招聘宣讲的冯志远也在回公司的路上，在路上他就接到了王北轩的电话，那边说已经接到了不下十封内含简历的邮件了。

    冯志远对此还是相当满意的，冯志远告诉王北轩大致选一下就可以了，这次应该会有不少人应聘的。

    简单筛选一下就好了，不要特别笨的，但是也不要特别聪明的。

    最后差不多留下个百八十人就够用了。

    至于筛选流程，就让王北轩自己看着随便安排就好，毕竟王北轩也是被面试过的，在网络上搜几个似是而非的问题。

    找个时间通知人到公司进行面试，听一下他们的回答就可以了。至于更详细的筛选标准？然而并没有。

    整个面试的过程也就是个流程，或者说是形式而已，毕竟在简历里边，冯志远和王北轩就能够大概的挑选出符合他们要求的人了。

    至于后面的面试，完全就是一个样子，是做给别人看的，至于是做给谁看的？

    自然是最后会通过简历筛选和面试筛选的人了，其他人都是被淘汰的，完全没有必要告诉他们被淘汰的真正理由。

    甚至就连通知他们没有通过都不需要，直接不联系了，那边的人也就知道了。

    这种情况几乎已经成为了一种默认的规矩，虽然这种规矩本身并不对，但是众人仿