我要亏成娱乐圈巨头了 第185节 (第2/6页)

清了。

    一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……

    这种权限，能够任命给一个外人吗？

    那可不就是杨总的心腹。

    杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。

    一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。

    根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。

    研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火花唱片公司十有八九会按这个剧本走下去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。

    看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。

    “集团对你们，就两个很简单的要求。”

    “第一，集团有时候会有一些音乐制作方面的需求，到时候会交给你们来执行。如果遇到这种情况，你们必须把集团的需求放在首位，推掉一切别的订单，集中全部力量，把集团的事情处理完毕，再去做其他的事情。”

    “中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”

    “第二，制作出精品好音乐。”

    “好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”

    “而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？