我要亏成娱乐圈巨头了 第133节 (第3/6页)

全不是一个级别的。

    “你给岿光的员工打过电话发过短信，但是都没人回复你是吗？”于晓冉随口问道。

    入职已经有一年的小姑娘吴月惴惴不安道：“对不起啊，于姐……每次说得好好的，只要提到跳槽那边就把电话挂了。”

    “今天下午你加会班，去盛景豪园楼下，直接找个人面对面谈。”于晓冉低着头，“随便挖个人过来就可以，不用去挖什么骨干精英。”

    于晓冉想知道的只是岿光的工作氛围和工作环境。

    她对这家迅速崛起的公司是越来越好奇了。

    最近一封疑似岿光内网杨若谦批评员工的信件在网上流传出来，引发了打工界一场不小的地震。

    身为公司的老板，杨若谦竟然对公司内加班加点努力工作的员工进行如此严厉的训斥，并且还认真阐明了内卷的危害，强制要求员工不加班。

    如果觉得工资不够，应该义正言辞的要求公司加薪，而不是自己去加班。

    这话，简直……

    简直是，把不少人直接看哭了。

    他们太能感同身受了——当身边的同事一天干了两天的活，领导就会要求其他所有人也要向这位员工看齐。

    当一个员工一天在同样的时间内做了比别人多两倍的事情，在这个员工看来，他为公司做了巨大的贡献。但在很多领导看来，多干两倍的事情就是这个员工第二天工作成果的底线。

    最后就会演变成，一个人干了两个人的事情，然后工资象征性的上涨了10％。