我要亏成娱乐圈巨头了 第165节 (第4/5页)

司会组织盛大的鼓励项目，让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。

    这是什么离谱的立体防御机制？

    可当她看到《思想指导》，看到杨若谦的“内卷学说”时，脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。

    内卷，其实是一种恶性竞争……

    人要多为自己考虑，而不是公司和老板……

    累了就休息，困了就睡觉，创造了价值就应该大胆索取回报，这是作为一个人天经地义的权利……

    这些东西，是一家公司的老板该说的话吗？

    这两本册子，是员工能看到的东西吗？！

    鄢锦玉抬头看着眼前的年轻老板，仿佛从他身上看到了一道理想主义的光芒，看到了几乎所有人身上都看不到的东西。

    远见！

    在其他人都绞尽脑汁想着怎么赚到更多钱的时候，杨总想的却是怎么最大程度维护员工们的潜力，怎么让员工和公司都能得到长足的良性发展……

    哪怕为此牺牲短期利益。

    在老公司，自己在领导眼里不过就是一个翻译工具而已。

    领导的责怪永远都是为什么员工赚那么少，为什么不能克服一下身体的困难，多为公司出出力。

    可在岿光集团，自己……好像真的会被当做真正的家人来对待？

    领导同样会责怪员工，但是却是责怪他们为什么不为自己的身体考虑，为什么把工作的位置摆的那么前……

    为什么父母的责备，往往会比领导的鸡汤更暖人心？

    因为双方的出发点从根本上来说就是不同的。

    现在不弃暗投明，更等何时？

    从今天开始，她就是一名光荣的岿光集团员工！

    “杨总……我明白了。”鄢锦玉神色郑重，双手把两