第225章：良性竞争 (第2/4页)

么对不起了请把你的位置让出来给有能力的人。

    这种竞争环境是鲁海峰根据参考学习那些大企业来制定的，比如花为就是采用了这种内部相互竞争的晋升模式。

    正如他所说的一样，一个企业想要获得发展，那么除了需要许多专业的人才之外，也需要更多有能力的高层领导。

    只要给每个高层灌输一个思想，你座上的那个位置，并不代表着你的位置是稳固的，想要混吃等死那你早点歇着吧！

    鲁海峰看到会议已经差不多了，对着陈长春说道：“奥迪汽车组建集团的手续文件，陈经理就交给你了！”

    专业的事情交给专业的人去做，重组升级是一件很麻烦的事情，需要要获得许多的手续审批，不过有陈长春去处理鲁海峰绝对放心。

    “鲁总放心吧！我尽快会把它办好！”

    “这件事交给你我很放心，你们法务部的人手要是不够，你自己直接去招聘这个我就不管了！”

    接下来鲁海峰宣布了公司升级之后的第一次人事变动。

    鲁海峰自己当然是升级之后的奥迪集团董事长，独立出来的动力公司由原销售部经理孔胜出任CEO。

    而动力公司空缺出来各个部门主管，则是由原公司现有的人员中挑选，最后汇总出一份名单给鲁海峰签字。

    这样做能够让孔胜尽情的发挥能力，手下的人都是他自己挑选的，再加上奥迪动力现在的影响力。

    到时候他要是还干不出一点成绩，那么鲁海峰就不得不考虑把他这个CEO给撤掉