第二百七十章 助学 (第7/11页)

评分制度，比如某个店员连续两年达到某个评分，那么就可以升职为领班，领班的连续几年评分达到一定数值，那就是店长或者是某个管理。

    也就是说，晋升不是你店长喜欢这个店员，就可以安排为领班，不可以。

    哪怕你不喜欢，只要她达到了要求，那么你也压不住。

    评分是三个方面，客人评价，同行评价，还有就是上级评价，其中如果同行与客人评价都高，你上级评价反而低了，那么被审查的也许是你这个上级。

    同样的上级也会被下级员工评价，这是相互的，如果一个店长被下面八成员工评价不高，那么绝对会被调职或者辞职的，因为店长的权利大，一个店员客人评价高，但是店员与上级评价不高，那么店员也许就是换个店而已。

    根据岗位不同，职位不同，评价参考的侧重比也不一样。

    麦当劳的管理体系，不得不说是极高的。

    何贵到了京都之后，小小人就跟着何贵混了，小小人现在可以到处跑了，在家里追狗撵猫的，赵娘子也在这边养着，最小的那个还成天睡觉，保姆带着的时间多。

    冬季的京都，洋溢着节日的气氛，古城改造项目，有些拆迁户等不及了，就签订了愿意改变回迁地的合同，迁到了何氏地产其他已经竣工的项目里面去了。

    毕竟能早日住上电梯房，一家人要和谐很多了。

    古城建造拆的很快，建立的就不是那么快了，要考虑以后的各种排水，地下交通，人防工程，另外就是还不断的挖出东西，比如一些地下防空设施等等的。

    另外古建筑就要有古韵味，能古就古，一时间古家具