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顿之眼不同。”唐德的面部被遮挡在阴影中，只有双眼熠熠生辉。

    “如果你想过来，我会敞开大门欢迎你的。”

    帕伦特没想到唐德开口就是挖自己的墙角，有些发愣，后又恍过神来，觉得这似乎也没什么意外的。

    毕竟诺顿之眼现在已然是好莱坞中冉冉升起的新星，经过各种扩张后，公司规模扩大了不少，接下来自然需要一位有经验的掌舵者。

    这话让他顿时起了些微妙的心思，没有回绝唐德，但也没同意：“感谢你的看重。”

    唐德听到这话就知道帕伦特还没有完全死心，也没有继续说什么，只是点点头，让他离开了。

    等他走后，唐德思考了片刻关于诺顿之眼的总裁人选。

    他现在需要一位能够帮他处理事情的人来管理这个愈发庞大的公司，因为他不可能时时刻刻都盯着的。

    公司越大，职责往往越细化。

    因为各个部门需要管理的人以及事情都非常多，夸张一点的甚至从早上开会一直开到晚上。

    很多员工可能会质疑领导们每天除了开会就不做任何事情，但其实开会就是领导们必须要做的事情。

    能把会议及时，有效的开好，也是一项不可多得的才能。

    拿诺顿之眼举例，制片部门要确定一项新电影的预算，就要和拍摄部门，道具部门，导演、编剧、演员部门等等开会调研，确保预算不会超出规定。

    如果超出预算，制片部门还得去和这些部门重新开一次会议，看看从哪个部门再削减一部分开支，把预算调整回来。