重生之我是弄潮儿 第625节 (第7/10页)

资源那边对接，来的人是有数量的，是需要相应实习和试用的，每年你都需要有相应的招人培训计划。

    魏涛在慈善方面出大名，类似对于别人而言的负担，在他这里不是。

    一些贫困学生的实习，有些公司是硬着头皮每年招一定名额，在安顺这边从不是问题，我这里给你向上阶梯，给你改变阶层的机会，能不能抓得住，自己把握。

    在大学期间，给你们充足的实习机会，实习期间也有考评，会进行详细的记录，等到你本科毕业或是研究生毕业，如果这里是你的第一优选，那这里也一定会将你当成优选对象，曾经还熟悉过公司的流程，试用期会减少，会最快速度让你进入到公司内享受公司的各项福利待遇。

    有阶段培养，真当公司一下子突然进入到某个项目忙碌的时候，一个在燕京，一个在临安，后者可以辐射那个区域的大学，一些繁琐不涉及到秘密的工作，可以给大学生临时被雇佣的工作机会，有些学业繁忙还可以外包一部分外围的零活给你们，只要按时按点保质保量的完成工作即可。

    各个部门，总监统揽全局，各个副总监大权在握，各自负责一摊事，有相应的处置权，下面各个组也都分工明确，一旦工作来了，再突然，大家都有应对的能力，各个组之间有竞争也是良性的，需要通力合作的时候，在安顺没有谁敢真的拖后腿。

    在松江安顺集团的时候，内部就有一个监管部，而这个部门又受到财务部的一部分反向监管，真正监管他们的是每年从外面高薪雇佣的专业审计审查团队，梳理公司内部的监管团队。

    都是实打实做事的人，那些关系户，在公司的综合部，后勤部改的名字，免得他们出去拿名片，后勤部多少沾点边缘化。

    综合部，不碰钱，不碰事